1、消极怠工以一种缺乏兴趣或低效率的方式运作.
2、坚持公平合理原则:如果激励过程中存在偏心不公,就会出现消极怠工,甚至人员流失,因此,实施激励要公平合理,才能全面调动销售员的积极性。
3、工人们没有举行全面罢工,采取消极怠工的策略.