1、【题目】劳动安全法是指什么？
答案：
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
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1、【题目】简述工伤保险的特点。
答案：
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
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1、【题目】养老保险是指什么？
答案：
又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。
答案：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳
(2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、【题目】简述最低工资标准的构成。
答案：
最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分:
(1)维持劳动者本人最低生活的费用。
(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
(3)其他因素。
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1、【题目】养老保险是指什么？
答案：
又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】论集体合同和劳动合同的关系。
答案：
集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、 内容合法等基本原则，具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整二者的区别主要有:
(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另- 力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位， 另方是劳动者。
(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件。 集体协商的程序等：劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。
(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。
(4)形式不同。集体合同必须采用书5面形式。劳动合同也要求采用书而形式，但非全日制劳动合同可以例外。
(5)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者:劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
(6)效力层次不同。集体合网的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。
(7)争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能白行协商或由劳动行政部门协调处理，后者可以自行协商、调解、仲故。诉讼，与劳动合同的争议处理方式基本相同。
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1、【题目】名词解释：工伤保险。
答案：
工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
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1、【题目】简述劳动关系的特征。
答案：
作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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1、【题目】简述劳动关系的特征。
答案：
作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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1、【题目】名词解释：用人单位。
答案：
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
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1、【题目】简述工伤保险的特点。
答案：
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
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1、【题目】简述劳动争议处理的原则。
答案：
1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则
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