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自考劳动法多选题
劳动法

1、【题目】王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

选项:

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()

选项:

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于试用期的说法,正确的是()

选项:

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

选项:

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知,可以即行解除

答案:

AD

解析:

暂无解析

1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

选项:

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案:

ABC

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暂无解析

1、【题目】下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

选项:

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

答案:

ABC

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暂无解析

1、【题目】某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()

选项:

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

答案:

ACD

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暂无解析

1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除,陈某提起劳动争议仲裁,主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释,正确的是()

选项:

A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间

B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存

C.若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决

D.继续履行劳动合同的请求成立的,可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失

答案:

BCD

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暂无解析

1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()

选项:

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

选项:

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案:

BD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于试用期的说法,正确的是()

选项:

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是()

选项:

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定

B.高温补贴发放标准属于地方性规定

C.高温补贴发放时间范围各地不同

D.高温补贴免缴个人所得税

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

选项:

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:

BCD

解析:

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