1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。
答案：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳
(2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、【题目】简述工伤保险的特点。
答案：
⑴对象是劳动者。
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。
⑸待遇相对较高
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1、【题目】工资是指什么？
答案：
也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。
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1、【题目】劳动安全法是指什么？
答案：
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
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1、【题目】丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：
(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?
(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?
(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?
答案：
(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。
(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。
(3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。
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1、【题目】名词解释：用人单位。
答案：
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
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1、【题目】简述劳动关系的特征。
答案：
作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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1、【题目】论集体合同和劳动合同的关系。
答案：
集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、 内容合法等基本原则，具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整二者的区别主要有:
(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另- 力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位， 另方是劳动者。
(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件。 集体协商的程序等：劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。
(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。
(4)形式不同。集体合同必须采用书5面形式。劳动合同也要求采用书而形式，但非全日制劳动合同可以例外。
(5)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者:劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
(6)效力层次不同。集体合网的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。
(7)争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能白行协商或由劳动行政部门协调处理，后者可以自行协商、调解、仲故。诉讼，与劳动合同的争议处理方式基本相同。
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1、【题目】名词解释：用人单位。
答案：
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
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1、【题目】蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据提示，分析回答下列问题：
(1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?
(2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?
(3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?
答案：
(1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。
(2)不支持。蔡某股閃20天，应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。
(3)调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更：无其他违反劳动合同或劳动法律。法规的行为。
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1、【题目】简述劳动关系的特征。
答案：
作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:
(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
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