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薪酬差

基本解释

  薪酬差 - 简介

  薪酬差,是指从业者所得报酬的差别,据有资料统计,部分地方的薪酬差有30倍。2010年,广州的企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。

  薪酬差 - 差距

  

  有调查显示,北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先,排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。

  单独拎出广州的数据来看,企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元,两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元,经理级别是192775元,主管级别是108938元,专员级别则不到10万,仅有61512元的平均年薪。综合分析,主管级别是一个分水岭,年薪10万元的“门槛”正好设置在这里,往上,则动辄翻倍增,往下,则翻倍缩水。

  薪酬差 - 观点

  薪酬差距如此给力,职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”,在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言,虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开,但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数,“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多,这个没人会想不通吧?不同的职位,要承担的责任也不同,工作压力也不同,想要更加丰厚的薪水,只有自己更加勤奋努力,争取更好的职位啦”。

  薪酬差 - 控制

  

  各地的薪酬差别

  《每日经济新闻》报道,有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士表示,由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。“针对不同行业的细则,将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”而人保部提交的规范意见将从总体着眼,从行业入手,并考虑各行业国有企业的特点来制定。

  该意见将经国务院审批后,国资委将在这一总规范的精神下,对其直属中央企业高管薪酬制定细则。“金融、烟草、邮政等行业,将由财政部、人保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合,研究制定政策”该人士表示。

  各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适?目前总规范的研究意见,是大约保持在国有企业职工平均工资水平的10-12倍。

  在国企的范围内,目前高管与职工最高的薪酬差距是12-14倍。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间。

字义分解

读音:xīn

[xīn]

柴火:薪苏(打柴割草)。薪尽火传(chuán )(柴火烧完,又引燃了后一根柴,火永远不灭。原指人形骸有尽而精神未死,后亦用以喻思想学问、技艺代代相传)。

读音:chóu

[chóu]

劝酒:酬酢。 ◎ 用财物报答:酬劳。酬谢。酬金。报酬。 ◎ 交际往来:应(yìng )酬。酬对。酬和(hè)(用诗词应答)。酬唱(用诗词互相赠答)。 ◎ 实现愿望:壮志未酬。

读音:cī,chà,chā,chài,chāi

[cī,chà,chā,chài,chāi]

错误:话说差了。 ◎ 不相当,不相合:差不多。 ◎ 缺欠:还差十元钱。 ◎ 不好,不够标准:差等。成绩差。● 差 chāi  ㄔㄞˉ ◎ 派遣去做事:差遣。 ◎ 旧时称被派遣的人:差人。解差。 ◎ 被派遣去做的事:差事。公差。出差。

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