1、单位应积极消化员工积存的补休,员工经领导同意也可自行安排补休。
2、三种方案均提出“逢周六、周日时周一补休”,由于2014年清明节适逢周六,所以清明节可能由4月5日休到4月7日。
3、“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包,以确保工作时间不宕机,你会得到,”因为既然你是带薪休假,就不会再有补休时间。
4、确因工作需要,企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的,应当安排其同等时间的补休。
5、例如,一个职员在上周星期四工作10小时,但只领到8小时的工资,他可在本周星期四工作6小时,另外2小时补休是他上周赚到的加班补偿时间。
6、为了完成工作我一整周都在加班。你可以以后补休。
7、记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况,并带入每月财务报告和年终奖金评定。
8、三种方案均提出“逢周六、周日时周一补休”,由于2014年清明节适逢周六,所以清明节可能由4月5日休到4月7日。